Personel Seçiminde kullanılan psikolojik testlerin kullanımında yapılan yanlışlıklar

Ø  İşletmenin, kültürü ve işleriyle pek ilişkisi olmayan test koleksiyonuna sahip olması ve değerlendirmenin bunlarla yapılması,

Ø  Kullanılan bataryaların teknik düzenlemesinde yanlışlıklar olması ve böylece alınan sonuçların vasıf ölçümüyle bir ilişkisinin olmaması,

Ø  Testlerin, kullanmaya yetkili olmayan ya da o konuda eğitim almamış insanlar tarafından uygulanıyor olması,

Ø  Test kullanımıyla değerlendirmede müsamaha, test sırasında yardım ve müdahale etme nedeniyle performans ölçümü ile ilgisi olmayan sonuçlar alınması ve profesyonel olmayan kullanıcıların bunların farkında olmaması,

Ø  Adayların teste alınırken performanslarına yansıyabilecek, içinde bulundukları durumun (psikolojik ya da biyolojik) farkına varabilecek profesyonelin olmaması ve bu durumun test sonuçlarını etkilemesi.

Ø  Gerek test uygulayıcılarının, gerekse adayların testin nerede nasıl olacağı hakkında bilgilerinin olmaması. Bu bir noktada yöneticilerin işlemin yapılmasıyla ilgili isteklerin detaylarını vermedeki kararsızlıklarının sonucu olabilir.

Ø  Test kullanımı sonucunda konunun uzmanı olmamasına rağmen testi uygulayanın alakasız önerilerde bulunması ya da gereksiz takip programları yürütmesi,

Ø  Testler bilimsel çalışmalara dayanarak yerleştirilmişse ne adayın ve ne de test uygulayanın üzerinde değişiklik yapmaya hakkı yoktur.  Buna rağmen gerek uygulama yönergesi, gerekse bazı standartlarda kişiye özgü ya da yönetimin isteğiyle değişikliklerin yapılması (örneğin testin bir kısmının ya da test paketinden bazılarının uygulanmaması gibi)