İŞ DEĞERLEMESİNİN SÜRECİ

       Bir iş değerleme çalışması genellikle şu temel aşamalardan geçerek tamamlanır.

• Ön Çalışmalar / Sistem Hazırlık Çalışması: Değerleme amacının belirlenmesi, değerleme çalışmalarını yapacak olan görevlilerin seçimi, değerlenecek iş gruplarının sınırları, değerleme yöntemlerinden hangisinin uygulanacağına karar verilmesi.

• İşlerin İncelenmesi: İşlerin incelenmesi (iş analizleri), işlerin değerlemeye hazır hale getirilmesi (iş tanımı ve iş şartnamelerinin hazırlanması), işlerin değerlenmesi.

• Değerleme Sonuçlarının Düzenlenmesi: Her işin değerinin saptanması, iş yapısının oluşturulması, değerlemede saptanan amaca uygun olarak bu sonuçların kullanılması. 19

       İş değerleme sürecinin oluşumunda eşitlik kavramı büyük önem taşımaktadır. İş değerleme süreci bir bütün olarak eşitlik sağlamaya yönelik olmalıdır. Bu noktada sözü edilen eşitliğin üç farklı boyutu bulunmaktadır. İç eşitlik, dış eşitlik ve bireysel eşitlik boyutları. İç eşitlik iş değerleme çalışmasının gerçekleştirilmesi ile dış eşitlik süreci pazardaki uygulamaların dikkate alınması ile ve son olarak bireysel eşitlik tecrübe, kıdem ve performansın dikkate alınması ile sağlanabilecektir.

İlgili işin değeri belirlenirken pazar değeri ve çalışanların bireysel olarak aldıkları ücreti değerlendirirken dikkate alacakları faktörlerin incelenmesi süreç hatalarını azaltacak ve iş değerlemesinin başarısını yükseltecektir. 20

18 Serkan Çolakoğlu, Bir İşletmede İşdeğerleme Sistemi, tasarımı, uygulanması ve doğrusal programlama ile ücret sisteminin oluşturulması, Yüksek Lisans Tezi, 2006, Çukurova Üniversitesi

19 Prof. Dr. İsmail Durak Atay, İş Değerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri, 2. baskı 1990, İ.Ü.

20 Yard. Doç. Dr. Osman Avşar Kurgun, Derya Alimanoğlu Yemişçi, İş değerlemede Puanlama Yöntemi, Çimento İşveren Dergisi, Temmuz 2007

21 Prof. Dr. Ahmet Cevat Acar, İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması, 1. bası 2007 Literatür